1、根据企业发展规划，制定、实施相应的企业人力资源开发计划，保证企业的人力资源符合企业发展需要，实现公司人力资源供需的动态平衡。
2、负责人力资源管理制度和劳动、人事（用人）计划的拟定、执行、监督与修订，建设并完善人力资源管理体系。
3、负责公司人员招聘与录用、入离职、考核、调动、考勤等事务进行管理，并负责建立、保管和完善各事务相对应的档案资料。
4、负责宣传、执行公司的薪酬制度，做好薪酬管理。
5、负责组织协调各部门共同建立科学有效的绩效考评体系，形成公平的竞争机制，并为公司人员培养、职位与薪酬调整、奖惩等提供依据。
6、建立符合企业实际情况的培训体系，拟定培训计划，并组织实施培训；努力提高企业员工素质，优化人力资源结构，促进企业的可持续发展。
7、负责公司与员工的劳动关系管理，依法处理劳动合同、社会保险相关管理工作，建立和谐的工作和劳资关系；代表公司或协助公司法律顾问处理劳资纠纷所涉的协商调解、仲裁或诉讼事务。
8、负责拟定九游会登陆的文化建设方案，并组织实施与监督。
9、负责与人力资源工作相关主管部门关系的沟通联系与协调。
10、依照相关法律和公司管理目标，协助项目部对公司与分包班组工人劳动关系进行管理和监督。
